沪媒：2000万元是“难人奖” 上港做法值得恒大学习

上届冠军广州恒大27日晚终止了本赛季亚冠赛场的步伐，难免让人扼腕叹息。占俱乐部50%股份的新股东马云，在赛前拍出的2000万元“男人奖”，更引发了巨大的争议和质疑。不管胜负都发2000万元，这究竟是“男人奖”还是“难人奖”？

马云把奖金冠以“男人奖”的名称，显然有激励球队士气的目的。他是新的投资人，又号称40年来第一次到现场看球，总要带上一份见面礼。至于不论输赢都发钱，可能是不希望高额奖金让球员们背上想赢怕输的包袱。

马云用心良苦，但不得不说，这2000万元似乎效果不佳。有广州媒体认为，恒大赛前突然由马云宣布高达2000万元的“男人奖”，显得十分业余。文章认为，从营销效果来说，马云与他的阿里巴巴赚足了眼球。但从结果来看，这是个败笔——既让球员压力陡增，又为幸灾乐祸者提供了冷嘲热讽的口实。隔行如隔山，马云的第一次出手无疑是尴尬的。

作为俱乐部的老板之一，马云砸钱很正常，也是他的自由。奖金增加球员压力的说法，也未必站得住脚。上个赛季，恒大获得的亚冠总奖金高达1.57亿元，其中也有单场赛事的奖金超过2000万元。这些必须赢球才能拿下的巨额奖金没让将士们压力陡增，为何旱涝保收的“男人奖”反而让恒大队员们心态失衡？

事实上，马云推出的“男人奖”真正的“难人之处”有两点，球场上的问题在于球队统治力的缺失；球场外的问题在于许家印和马云双巨头老板的分工和协调。

马云前天表态：“许家印负责把球踢好，我负责把中国足球搞大搞乱”。只是，在“搞大搞乱”中国足球的过程中，马云和许家印能否始终保持思维和脚步一致，需要打上一个大大的问号。这，或许就是双方各自持有50%股权带来的先天性不足。

在记者看来，恒大真正的问题在于球员危机感、饥饿感的不足。作为企业，恒大一直推行军事化管理，一直倡导狼性，但俱乐部接轨国际，高年薪、高奖金的做法多少在侵蚀球队的刚性精神和战斗气质。

恒大球员和教练是高薪和收入稳定的代名词。在恒大，就算踢不上主力，不少球员凭合同都可以活得很舒服，哪怕分不到赢球奖金，整体收入依旧比其他俱乐部选手高出一大截甚至几倍。教练里皮有着金牌主帅的名声，球队的外援引进也由其儿子一手掌握。如果说此前俱乐部负责人刘永灼还有约束里皮的勇气和魄力，那么在亚冠夺冠之后，里皮彻底走上神坛，小里皮一手包办外援的做法也大大增添了球队的风险。

和恒大这样的超级航母形成鲜明对比的，是上海东亚俱乐部上港集团队。这家被徐根宝称为“校办工厂”的俱乐部，年投入只有8000万元，不到恒大的五分之一，和国安、鲁能等国企俱乐部更不可同日而语。然而，球队目前取得暂列中超积分榜第三的成绩。除了重视青训，上港集团队通过低工资、高奖金保持球员饥饿感的做法，或许更值得其他俱乐部借鉴。

必须承认，恒大的发展模式代表着一种潮流和方向。然而，在中国足球整体职业化程度不高、中国球员总体职业素养不够的情况下，稳定的高年薪有一定的缺陷。同样道理，不管输赢都照发的“男人奖”，长期来看也不符合中国足球的需要。